Con todas esas subas salarias ya concretadas y las que se otorgarán en lo que resta del año, se llegará a un 100 por ciento de aumento al básico en el lapso marzo-diciembre. Ya de marzo a julio el incremento salarial acumulado fue del 52%, superando así al nivel de inflación en ese lapso.

Por su parte, en la Mesa Paritaria también se consensuó un incremento a los beneficiarios del programa Neike Chamigo. Así, de los 15.750 pesos que alcanzaron con el último aumento otorgado en julio, pasarán a percibir en septiembre 17.325; en octubre 18.900; en noviembre 20.745 y en diciembre se llegará a 22.050.

En este caso, también se le suma todos los beneficios de los aumentos en pluses que en noviembre próximo alcanzarán los 33.000 pesos en total: ordinario 15.000, extraordinario 7.500 y especial 10.500.

Previsibilidad

A esta serie de mejoras salariales y laborales constantes, se suman todos los incrementos ya aplicados y por aplicarse en noviembre en los pluses que perciben todos los trabajadores municipales.

En este contexto, el intendente Eduardo Tassano destacó que las significativas medidas tomadas en materia salarial "tienen correlación con la responsabilidad y previsibilidad en la administración que se logró gracias al ordenamiento de las cuentas logradas desde el mismo inicio de la gestión".

Además, indicó que "el objetivo es garantizar estabilidad y previsibilidad económica y financiera estatal pese a cualquier contexto negativo y/o de crisis en la macroeconomía del país". De esta manera –continuó-, "pese al complicado presente económico que afronta la Argentina se puede garantizar no solo mejoras a los trabajadores sino también el normal cumplimiento de los servicios comunales y el funcionamiento administrativo general de la Municipalidad".

Pase a planta y capacitación

Otro acuerdo importante de la comisión paritaria que se estableció fue el de establecer concurso inmediato para pase a planta y la continuidad de capacitaciones y concursos para cargos.

En detalles, acordaron continuar con la mesa de trabajo para reforma del escalafón del empleado municipal, la cual está conformada por miembros designados por la AOEM, del Ejecutivo municipal y el Concejo Deliberante.

Como se dijo, también se estableció continuar con los concursos a planta permanente sujeto a la antigüedad respectiva, así como al resto de los requisitos previstos en la normativa vigente. Además de seguir con los concursos de cargos jerárquicos en las diferentes áreas. Y continuar trabajando conjuntamente sobre futuros incrementos de las asignaciones familiares y otras mejoras laborales.